面临着手握两个实习转正机会的状况的毕业生，依旧在招聘会里来回奔走，这背后所呈现的是年轻人针对就业市场不确定性的实实在在的回应。
校园招聘的主力地位
调查得出的数据表明，有超过七成的大学生，他们更倾向于通过校园招聘会去寻觅工作 ，而六成以上的人觉得这是获取职位的最为常见的途径 。这充分体现出了校招于应届生求职期间所占据的核心作用 。学生们普遍持有这样的看法 ，学校所构建的平台给予了更为集中的机会以及初步的信任背书状况 ，这里是他们正式踏入职场的起始站点 。
多元渠道与主动出击
诸多学生的选择之中，除开本校举办的招聘会外，跨校前去参与大型双选会成为了不少学生的抉择。有学生为了能够获取更多机会，会特意前往别的城市的名校去参与招聘活动。这些大型活动一般规模更为庞大、企业数量更多，而且主办方还会提供诸如接驳车之类的便利服务，从而吸引了大量来自外校的学生参与其中。
信任感与筛选价值
学生们所看重校招的一点是，入校的企业全都经过了学校的审核，这使得一定的筛选成本有所降低。相较于海投网络简历而言，面对经过筛选的企业，学生心里会更有底些。学校的数据也表明，多数已经就业的学生的最终签约单位，都曾经出现在学校的双选会上。
现场交流的独特优势
招聘会现场所具备的价值，远远不是仅仅局限于投递简历这一行为。能够与企业招聘人员进行面对面的沟通交流，通过这种方式可以直接去知晓岗位的具体细节、团队所营造的氛围状况，甚至还能够展现出个人所独有的特质。有学生察觉到这样一种情况，对于那些规模并非很大然而质量却较为不错的公司予以关注，反而相对更容易获取到能够进行深入交流的机会，甚至是现场面试的机会。
面临的现实挑战
校招有着显著的不足之处，比如说，企业所提供的岗位或许跟学生的专业并非完全契合，又或者工作地点受到限制，在名校举办的招聘会上，尽管企业的质量更为优质，然而竞争也是极为白热化的，普通院校学生投递的简历常常犹如那石沉大海一般毫无音讯，除此之外，招聘会的时间以及地点是固定不变的，一旦错过便没有了弥补的办法，。
学生对未来的期待
大学生期望校园招聘能够进一步提高质量，他们盼望学校深入强化企业跟岗位的挑选甄别，从而给予更契合学生所需的优良机遇，与此同时，他们还希望可以拥有更多样化、更灵活的招聘形式，将其作为线下校招的补足，用以应对市场变动所引发的不确定性。
就业市场持续变化，在此情形下，你觉得校园招聘会怎样才可以更优地契合当代毕业生的实际所需，切实成为连接校园与职场的稳固桥梁呢？欢迎讲出你的看法。
